，他马上回信，答应在市里等她，不见不散。

　　第二天上午，方翰民处理完手头的公务，跟袁厂长见了面，把参加制药科技研讨会的情况，向袁厂长做了简要汇报，老袁非常高兴，“你看怎么样？我就说嘛，你去参加这个研讨会，不仅对你是个锻炼，对红星制药厂也有一定的宣传作用。以后再有这样的会议，还要尽量争取参加。”

　　从袁厂长办公室出来，方翰民直接去了一车间的工艺改造施工现场，他不动声色，没有跟两位助手打招呼，而是从头到尾亲自查看了这段时间的施工情况。

　　正如徐辉和蒋国新所言，这段时间的施工进度没有问题，但经过仔细查看，方翰民还是发现了一些不尽人意的地方，比如，设备保温施工粗糙，管路安装存在法兰连接偷工减料的情况。

　　第二天是星期六，在周末的工作总结会上，方翰民对这段时间的施工情况进行了表扬，“从开始到现在，一车间的工艺改造整体上进展顺利，特别是我出差这个星期，临时指挥部的各位负责人尽职尽责，起到了很好的组织指挥作用，这些方面需要继续坚持，并发扬光大。”

　　受到表扬，大家当然心情舒畅。

　　方翰民顿了顿，话锋一转，“但是，在成绩面前，也有值得改进的地方，比如，先期就位的设备，这几天的保温施工做的比较粗糙，另外，第二单元的管路安装，存在该装法兰的地方，却把法兰省掉了的情况。怎么，大家是不是想为厂里省钱？可省下几块法兰，又能为红星制药厂节省多少钱呢？我劝大家还是按照要求组织施工为好。”

　　几句揶揄，实际上是对临时指挥部几位负责人的批评，徐辉脸上有点挂不住了，“科长，先期就位设备的保温，是一车间工人做的，他们可能没有这方面经验，做的不好情有可原；二单元的管路安装，是少用了几对法兰连接，等我们发现时，施工队已经把这个单元的活干完了，我们不好再说什么。”

　　这正是方翰民所担心的，徐辉和蒋国新都是新时期的大学毕业生，他们的技术水平没有问题，工作责任心也还可以，就害怕他们原则性不强，方翰民发现的问题，恰恰就在于两位助手没有坚持原则。

　　“我理解职工没有经验，但要说情有可原，那就是组织施工的管理人员有些放任了，你们去看看二车间的设备保温情况，那也是职工们自己施工的，只要足够重视，工作就能干好。”

　　“至于二单元的管路安装，完全是原则问题，所有施工队都想节省工时，少安装几对法兰，起码为他们节省半天时间，虽然也为甲方省钱了，但将来的维修拆卸很不方便，按理说，就应该让他们返工！”

　　虽然没有明确批评，方翰民的意思却非常清楚，蒋国新解

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