就是这种事了，所以李晟有些不解地问道：
“罗经理，你说我是薪水没给够呢，还是奖金没给够，为什么会发生这样的事情呢？
我觉得我给出的工资应该是比一般公司都高啊，为什么他们还不满足呢？”
察觉到李晟的困惑，想到李晟也不过是个20来岁的年轻人，罗与洪做出了当初覃广泉一样的反应。
开始安慰起了李晟：
“老板，欲望的沟壑不会因为你给的越多就会填满的，所以老板你需要做的就是控制。
例如制定可行的KPI绩效，又或者制定公司的企业文化，并命名为“理想”，让大家有奋斗的寄托。”
想到自己前两天刚和齐贤书说完，“理想能值几个钱”，没想到现在自己就要给员工们加上“理想”。
说实话李晟脸是有点红的，甚至感觉自己的脸“啪啪”地响，不过又觉得罗与洪说得好有道理啊，一时竟不知道怎么反驳。
罗与洪当天并没有在参观公司的队伍中，所以罗与洪并不知道李晟的尴尬之处。
不过心细的罗与洪还是看出了李晟的异常，以为李晟是有点纠结，所以贴心地给李晟提示：
“老板你手里的文件，最后面几页有我提出的一些小建议！”
李晟自然是顺着罗与洪的意图把文件翻到了最后几页，看到了罗与洪的建议：
第一，把公司工作效率低下但是勤勤恳恳工作的留下来，开除一批工作效率低还摸鱼的员工。
第二，开除一批最开始的老员工混子，让其余员工引以为戒，不要仗着资格肆意妄为。
第三，建立可行的考核制度，累积三次进入淘汰名单后，直接淘汰符合的员工。
第四，工作时间没完成工作，把工作推到加班时间来谋获加班费的，次数达到一定标准辞退。
……
第十，建立更详细的员工等级制度，根据员工等级划分不同的工资待遇。
看完了整整十条各种各样的淘汰保准后，李晟有些咋舌，这会不会把公司员工清空了吧！
而似乎罗与洪再次预判到了李晟的想法，开口说道：
“老板，我们不能因为一颗老鼠屎而坏了一锅粥，必要的时候要用强有力的手段清除害群之马！”
说完后罗与洪又让李晟看了文件的前几页内容，看得李晟也是有点触目惊心：
某部门谁谁谁把公司准备的零食拿回家，某部门谁谁谁吃喝玩乐让财务报销，某部门谁谁谁吃了回扣。
反正各种人上了罗与洪的这份名单，其中不乏一些新提拔的中层领导，甚至还有黄珍华的心腹。
想到自己公司还没创立多久，这些大公司的各种疾病就出现在自己公司上，李晟有点沮丧。
按照这样下去，自己的公司还没成为伟大的公司就要被蛀虫蛀食一空了，玩毛啊！
这难道就是理想和现实的差距吗，真是让人有些沮丧呢！
看着李晟脸上表情一顿变化，罗与洪很快提出了自己的建议：
“在内部建立了一个监督部门，纠正公司目前的这股歪风邪气，让公司茁壮成长。”
看着覃广泉一脸谦虚的样子，话语中也没有提及让谁担任监督部门的职责，李晟突然想到了覃广泉刚刚说的那句话：
欲望的沟壑不会因为你给得越多就会填满的！
现在很明显了，罗与洪不满足当个在公司没有存在感的人事部经理，他想要更大的权利！
现在问题来到了李晟这里：
给？还是不给？
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