自然不会故作清高地想要拒绝这种好事！

　　说实话，随着‘玛卡科技’的规模越来越大，段磊对于‘玛卡科技’所享受的一些特权也是逐渐心安理得，并没有什么不好意思。至于当初自己念书的时候，那种什么都看不顺眼、总觉得社会不公平的愤青心理，早已经烟消云散。

　　不得不说，屁股决定脑袋这句话说得异常正确！

　　…………

　　‘玛卡造船’的变化只是‘玛卡科技’快速崛起的一个缩影，它引起了国际财经界的一些关注，并且开始带动着全球造船领域的向着不可预知的未来前进。但是在‘玛卡科技’的内部，绝大多数的员工并没有创造历史的觉悟，仍旧是把‘玛卡造船’视作一家普通的子公司罢了。

　　这也是很正常的，‘玛卡科技’之内绝大多数的部门都在引领各自行业的潮流以及发展方向，层出不穷的划时代产品不断出现，已经让‘玛卡科技’的员工有些见惯不怪了。如今的‘玛卡科技’仍在源源不断地开发各种新产品、新技术，让‘玛卡空间’的员工根本无暇去顾及太多有的没的。

　　更何况。随着年底的临近，有关‘玛卡科技’年底奖金的发放规模、发放方式等等也分散了员工们的一些精力，他们更是没有时间感叹‘玛卡造船’正在以及即将创造的历史了。

　　去年，‘玛卡科技’总共创造了40亿的销售收入，实现账面利润15个亿，接近40%的利润率也创造了一个令人咂舌的奇迹。不过，让外界和企业员工们更为惊叹的是，段磊的大手笔，他居然一次性地拿出公司利润的10%，作为年底奖金发放给公司的员工。

　　在去年的时候。‘玛卡科技’表现最差的员工以及刚刚入职不到半年的新晋员工，也能拿到相当半年基本工资的年终奖金。或许，对于烟草、石油、电力、通讯行业的垄断企业来说，这样的年终奖金并不算太多，但是在民营企业里，已经算是大手笔了。

　　更何况，段磊还根据‘叮叮’所统计的信息，对所有的员工进行评价，从而确定了员工年终奖金的等级。

　　一般来说。表现良好的员工能够拿到相当于一年基本工资的年底红包；工作认真负责的员工足以拿到一年半至两年的薪水，至于那些表现优异的员工。红包更是令人眼馋。

　　至于像金鑫、康老、张浦仕、刘雯婧等元老以及对‘玛卡科技’拥有巨大贡献的员工，他们年底红包的等级已经突破了百万级别，让这些高层管理人员已经进入了海城职业经理人的金领行列。

　　2016年前11个月，‘玛卡科技’累积销售收入超过了140亿，预计全年将会突破150亿，实现利润50亿rmb。

　　或许对于三大油桶以及电信运营商来说，这样的年收以及利润并

　　请收藏：https://m.bqii.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）