下各门店日常管理，具有人事任免建议权，如公司上市，王安享受同黄秋静相同待遇，秦风有义务以赠送形式赠与王安5%的公司原始股。剩余5%的股份暂由秦风代管，留作员工奖励或其他用途，其对应盈利分红暂划入公司账目。
第二，关于秦记面馆的战略方向。分为三个战略阶段。第一阶段，5年之内成为中心区最大规模的连锁餐饮品牌，发展至少100家门店，餐饮和地产同时发展，总资产以5亿为目标，允许负债率在60%—80%的区间之内；第二阶段，10年之内基本垄断中心区早餐市场，多品牌、多项目发展，发展至少300家门店，总资产以10亿为目标，同时负债率降低到60%以下；第三阶段，30年内，打造从上游原料自给，包括建立大中型规模食材原材料生产基地，到下游生产加工渠道扩充，包括建立食品加工厂以及自营网络品台及线下实体销售点，再到食品加工技术实验室、人才培训基地等技术环节领域，全方面的食品工业生态体系，上市前总资产以100亿为目标，同时负债率降低到50%以下。
第三，关于当前公司人事待遇的安排。罗进和王佳佳保持原薪金水平不变，每月包括五险一金在内，总收入均为每月8000元。职务暂时均为总裁助理，实际归周珏直管。王安和吴超每月从公司账上支取3000元月薪，王安另由公司为其代缴五险一金。秦风、周珏每年象征性拿1块钱工资。黄秋静除年底分红外，半毛钱都么得拿。
周珏把以上所有的会议内容全都记录妥当，王安开完会后还非常舍不得站起来，拿过会议记录本，看着战略那块，摸着下巴，内心相当壮怀激烈。
“嗯……30年100亿，有意思……”王安强装镇定地看着秦风吹下的牛逼，心里默默一算，如果真有那么一天，自己兜里那5%的股份，岂不就值5个亿了？退一步说，就算谢依涵占了里头的4%，那剩下的1%依然了不得啊！想想看，30年后自己可才60岁出头，好日子还多着呢……
周珏见这货刚拿到一枚生鸡蛋就憧憬着要把肯德基开遍全世界的傻样，当场就冷冷地给他泼了一桶水：“这是战略预期，能不能做到还两说呢，等公司先活过头一年再说吧。再说谁知道你会不会哪天忽然有压力要撤股走人，王总，在商言商，我可把丑话说在前头，哪天你要是退了股，再想回来可就不容易了。”
谢依涵见周珏说得认真，急忙笑着道：“周总，我们不会退股的。”
周珏却叹道：“谢老师，这种事可由不得你啊，我们一开始就搞这么大规模的负债经营，哪天要是发生资金断链，你到时候想退股，公司账上搞不好都拿不出股
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