么大，但却缺少一套正规的管理方式，弊端已经显露出来。

　　八间工厂，分布地区散乱，这和郑云宏一家人当年抵港白手起家时有关。

　　郑记创业之初，是在地租最便宜的元朗、观塘等地区开设厂房，生意渐好后为了扩大业务，逐渐往交通便利的地区搬离，重新开设厂房。但这样一来，却又因为一时半会儿离不开旧厂房的供给，只能保留旧厂房，陷入越来越散乱的局面，难以集中管理。

　　郑云宏这些年或许也意识到了这一点，不过他还没来得及改善，就被苏敬贤赶去卖咸鸭蛋了。

　　所以现在，这个烂摊子就落在了苏敬贤手里。

　　没有得到几个工厂负责人的回应，苏敬贤摇摇头，接着问出第二个问题：“好，这个问题先摆在一边。我想问下六间纱厂的负责人，现在我们的纱厂是只提供新郑记的原料供给，还是连出口售卖一起做？”

　　这个问题显然比之前的问题要简单得多，苏敬贤话音刚落，六间纱厂的负责人互换一下眼神，随后一个三四十岁中年男人站起身来。

　　苏敬贤认得，这个男人是太子道纺纱织造厂的负责人，黄浦籍，名叫孙沪宁。

　　“老板，目前的六间纱厂，每个月的产量很大，除了给郑……新郑记提供布匹棉纱之外，主要是出口和零售。”孙沪宁作为六间纺纱织造厂的代表，开口回答道。

　　“嗯，明白。”苏敬贤点一点头，压压手示意孙沪宁坐回原位，“我为人很随和，以后开会不用这么拘谨。”

　　八间工厂的负责人闻言，神色稍稍轻松几分，不过紧接着苏敬贤下一句话，却让他们再次把心提了起来。

　　“我先说一说今后的打算，新郑记从今日开始会将重心放在制衣方面，不再做纺纱出口零售的生意。”苏敬贤环顾四周，不去理会几名纱厂负责人突变的脸色，停顿一下后继续开口说道，“所以公司接下来会裁员，希望各位提前做好心理准备。”

　　现在新郑记是自己的生意，苏敬贤不得不将精力分出一部分放在公司的经营管理上，而改革正是目前新郑记要面对的首要问题。

　　如今香港大部分公司都在转型，摒弃老旧的管理方式，管理层也逐渐年轻化、高学历化，如果新郑记还按照之前的运作模式，用不了几年就会被市场所淘汰。

　　苏敬贤看过现在会议室里八间工厂负责人的履历，除了太子道的工厂负责人孙沪宁是毕业于拔萃男书院，其余几人都是半路出家。尤其是元朗和观塘区的工厂负责人，连大字都不认识几个，只是因为当初跟着郑云宏一起打天下，才会被留用至今。

　　虽说他们在公司待了一二十年之久，经验丰富，但实际上，这样的人外面一抓一大把，除了多年积攒下来的经验，再无任何闪光点可言。

　　而且他们的经验，已经在慢慢和时代脱节，新郑记想要更进一步，必须注入新血，大刀阔斧的进行改革。

　　“等阵散会之后，也麻烦大家将裁员的消息告诉下面的员工，被解雇的老员工，公司会补发一个月的薪水当作补贴。”苏敬贤敲了敲桌子，将众人的注意力重新吸引到自己身上，“当然，你们都是旧郑记的功臣元老，如果有人不幸被解雇，除了一个月的薪水补贴，我私人再补偿他一千块港币。”

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